Rencontre jeunes employeurs
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LE
PARCOURS DE DECOUVERTE DES METIERS
Objectifs et organisation des
activités :
Le parcours de découverte des métiers
a pour objectif de :
Mobiliser durablement les jeunes sur
un parcours d’insertion en permettant l’accès à une formation
qualifiante ou diplômante ou à un emploi durable (CDD, Contrat
d’apprentissage, …)
Il repose sur :
- l’articulation et l’interactivité des ateliers et activités proposés,
- la cohésion de l’équipe autour d’un projet commun,
- une démarche d’accompagnement personnalisé en partenariat avec les référents sociaux, les acteurs de l’éducation et de l’insertion
- la mobilisation du réseau d’employeurs et de partenaires de l’éducation
Ce parcours consiste à : Elargir leur approche du monde
professionnel, du marché du travail, des filières et des formations par la connaissance :
- de l’entreprise et de l’environnement économique,
- des métiers de secteurs variés qui recrutent,
- des possibilités de s’y intégrer (pré-requis, offres, mobilité, …)
- Etablir des liens entre les métiers, les formations, leurs motivations et les choix qui en découlent.
- Construire leur parcours personnel et fonder leurs choix d’orientation sur des bases solides
Les Activités proposées :
Tout au long de l’action des Ateliers
d’Ariane, le parcours de découverte métiers se décline sous
forme de :
Rencontres :
Interventions de
chefs d’entreprise, de professionnels de secteurs variés dont
certains métiers en tension.
Visites guidées d’entreprises
Visites de
centres de formation (CFA, AFPA, …)
Rencontres-débat/témoignages
avec des employeurs, des salariés et des acteurs de l’éducation
(chefs d’établissement et conseillers d’orientation) autour d’un
repas convivial offert par le Lycée Val de Drôme (Apprentis
d’Auteuil)
Participation à
des Forums Emploi (Recruter autrement, De la formation à l’emploi,
Industrie : des emplois au féminin)
Alternance temps collectifs
et individuels :
Ateliers
collectifs afin de placer les jeunes dans une démarche de
dynamisation des apprentissages reposant sur le partage et l’échange,
l’élaboration collective de savoirs, à leur redonner confiance, à
apprendre les règles de vie en groupe, les codes sociaux permettant
l’insertion dans une équipe.
Entretiens individuels :
Afin de leur
permettre d’élaborer un projet d’insertion, de définir des
objectifs, d’évaluer leurs progrès, de réajuster leurs
objectifs.
Alternance Centre de
formation/Entreprise :
Immersions en
milieu professionnel (d’une à 4 semaines) ciblées en fonction du
projet du jeune et de ses attentes.
Le parcours de découverte est
individualisé et le terrain de stage est ciblé en fonction des
attentes et du projet du jeune.
Bilan de la 1ère
session :
- Une jeune a raccroché dès le 10 octobre sur un CAP Petite Enfance après un mini-stage dans un Lycée.
- Un jeune effectue un S.E.P. en Restauration (service) suivi d’un apprentissage en janvier.
- Un jeune en contrat d’apprentissage peinture depuis le 20 novembre
- Deux jeunes ont été retenus sur le Parcours Formation Emploi des Métiers de l’Agro-alimentaire (AFPA) visant une certification CAPA Agent de fabrication ou de conducteur d’installations et de machines automatisées (Niveau V).
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